试是人才选拔的核心部分。然而，面试通常是私下进行的，尤其是在第一轮。只有少数招聘人员完成了能力倾向诊断方面的深入进修培训。为了在人员选拔中取得良好、有效的结果，良好的面试极其重要。无组织的对话很快就会导致扭曲的看法。与面试官讨人喜欢、长得好看或相似的候选人看起来更有能力，即使他们可能不合适。 团队领导尤其面临这样的问题：如何确保选拔方法有效以及人员选拔能够带来正确的结果？同样：我如何确保面试官进行良好的面试？一种可能的方法：定期进行访谈的人参加培训课程。但如何确保培训措施真正达到预期效果呢？如何检查和评估访谈的有效性？ 定期进行面试的招聘人员知道这个问题：面试后必须进行评估。谈话中提出的问题和回答的内容必须清楚。
不仅要做出明智的决定
还要让招聘团队为可能发生的任何讨论做好准备。在谈话过程中做笔记，然后很快写出详细的评论？有可能，但您可能会忘记重要的要点。 Interview Intelligence 正是想要解决这些问题。 研究：2023 年 DAX 公司在线招聘 立即免费下载！ 什么是面试情报？面试智能是指在招聘中使用工具和方法来优化面试和选拔过程。对话被记录、转录和分析，以获得更好的结果。面试智能还 以色列数据 有助于自动化招聘流程，并有助于交流和评估。简而言之：更好的对话、更好的结果、更好的招聘。 招聘人员通过视频电话进行面试面试智能有助于招聘：优化面试，做出更好的决策（来源） 面试智能可帮助解决这 3 个招聘问题 更有效的人员选拔 小算一下：一个空缺职位收到了 20 份申请。假设17个人不适合，3个人可以很好、成功地完成这项工作。
那么随机命中率为
如果从该职位的所有申请人中随机选出一个人，那么他们实际上有 15% 的机会适合该职位。人员选拔有助于识别合适的人员并消除招聘机会。 但只有在人员选拔方法有效的情况下，这才真正有效。面试情报有助于使面试更加有效并确保申请人之间的可比性。从长远来看，面试情报的使用也会对招聘质量产生积极影响。 减少偏见 可爱度、吸引力和口才会影响候选人的评估方式。面试智能有助 新西兰 电话号码列表 于消除人员选择中的偏见并专注于内容。对话中实际询问和回答了什么？自动记录和摘要使评估对话变得更加容易。偏见发挥太大作用的风险降低了。 更多的时间，更好的协作 面试很有趣，至少大多数面试都是这样。不那么有趣的是它周围的一切。查找约会、拨打电话、准备和跟进对话、等待对话伙伴的反馈、汇总不同的评论。